Arquétipos e Profissões
Qual a relação entre Arquétipos e Profissões? Qual necessidade de ser ter uma orientação profissional? Qual a relação entre vocação e profissão ? Orientar jovens e adultos que desejam escolher a profissão certa? Orientar as pessoas que desejam mudar de profissão? Ajudar as pessoas a descobrir a sua paixão? Veja Agora.
É fato: Saber fazer uma boa escolha de profissão evita as pessoas perde tempo e dinheiro. Quanto mais cedo os jovens descobrir sua vocação profissional mais prosperas e realizados serão.
O problema é que a maioria das pessoas no Brasil e no mundo vive numa situação de “tapa buraco”, trabalha numa ocupação que não se identifica, assim a realidade profissional no brasil e no mundo é que existe um grande número de pessoas frustradas em suas profissões.
A função da orientação profissional é fazer as pessoas sair da situação de tapa buraco, que as deixa cansados e alienados e começa, mesmo em tempo parcial, a buscar por algo puder realmente trazer satisfação pessoal e retorno financeiro.
Orientação Vocacional
Ao adentrar no Ensino Médio, os jovens deparam-se com a cobrança interna e externa da busca pela profissão que desejam seguir, pois o chamado para escolar a futua profissão. Esta é uma decisão fundamental na vida de toda pessoa e uma vez carta a decisão se evita perder tempo e dinheiro.
A função da orientação vocacional é fazer os estudantes escolher bem a faculdade que vai cursar e assim ter uma vida estudantil de qualidade, pois é grande o numero de alunos que desistem de cursos e facudades por não ter uma orientação adequada no momento da escolha.
A processo de auxiliar pessoas para a escolha de uma profissão teve origem no século XIX nos Estados Unidos, era um contexto de avanço econômico e tecnológico e ao mesmo tempo por desemprego, pela exploração dos trabalhadores, desrespeito aos direitos trabalhistas e crescimento das necessidades humanas.
Neste contexto surgiu os conhecimentos sobre orientação vocacional, profissional e de carreira, no qual teve como marco o livro do norte americano Frank Parsons: Choosing a Vocation, cuja tradução em língua portuguesa seria “escolhendo uma Vocação”, este livro trouxe a ideia da escolha de uma profissão com um processo em três etapas.
O Método Arquétipos
Após estudar os diversos especialistas nacionais e estrangeiro no assunto orientação profissional notei que alguns conceitos e ferramentas não coincidiam a realidade das profissões e com a psicologia das pessoas, sobretudo a psicologia dos arquétipos; que é aceita no mundo inteiro e ainda pouco conhecida no meio educacional e escolar brasileiro.
Deste modo resolvi criar o método arquétipos de orientação vocacional, no livro Arquétipos e Profissões, esta técnica ocorre também em três passos, contudo com uma abordagem diferente: conhecer a sua persona, entender as doze áreas de atividade humana e fazer a relação entre ambas.
A psicologia dos arquétipos é hoje a mais avançada tese sobre a natureza humana, sendo a fronteira do conhecimento na orientação vocacional e profissional, contudo não trata-se de uma nova descoberta cientifica, mas de um assunto que foi ocultado da humanidade e que agora está sendo redescoberto.
Assim todos os testes e métodos de orientação vocacional e profissional serão no livro revisados e refutados seja por ser incompatível com a psicologia do arquétipo, seja por estarem incompletos em suas abordagens.
O livro digital: Arquétipos e Profissões faz uma revisão de todos os métodos, conceitos e testes de orientação vocacional entre outros assuntos faz uma distinção entre os votação e tipos de talentos das pessoas, os tipos de inteligências das pessoas, faz distinção entre vida íntima e vida social, faz análise da psicologia do desenvolvimentos, aborda os critérios de escolhas profissional, o impacto das tecnologias nas profissões e faz também sistematização de todas as atividade humanas em doze áreas.
ÁREAS DE INTERESSE PROFISSIONAL
Qual a relação do inconsciente coletivo e as atividades econômicas? Será que o inconsciente coletivo é algo real? A resposta é sim, o inconsciente coletivo se externa no mente consciente das pessoas na forma de nossos papéis sociais.
Outra questão é se será que os as atividades humanas e as suas respectivas instituições são estruturadas de forma aleatória ou existe algum padrão de organização? E se há padrões de atividades específicas em que se baseia?
Fazer uma organização de todas as atividade humanas em algumas poucas áreas não é de fácil sistematização, são vários as os estudiosos tentaram fazer. Vou citar alguns.
O pioneiro em definir as áreas de atividade profissional foi o psicólogo Carlos Del Nero. Este criou o teste LIP – Levantamentos de Interesses Profissionais – ainda no século XIX. Del Nero organiza as áreas de interesses profissionais das pessoas em 8 grandes áreas de interesses.
Seguindo a mesma tendência a psicóloga brasileira Rosane Leventus em seu livro Avaliação dos Interesses Profissionais e criou o teste AIP , em que classifica as áreas de atividade em 10 campos de interesse.
Do mesmo modo o psicoterapeuta brasileiro Leo Fraiman em seu livro GPS profissional organiza em 15 grupos profissionais as áreas de interesses ocupacionais cria o teste TIO
Existe diversos outros testes, livros e escritores que sistematizaram o tema mas todos tem algo em comum, nenhum levaram em conta a psicologia dos arquétipos; a tese dos arquétipos como padrões de vocação de talentos das pessoas é a fronteira do conhecimento sobre o tema da orientação vocacional e profissional.
Perceba não há consenso sobre o número exato de áreas e nem sobre a sistematização dos grupos atividades entre os especialistas no assunto, de todos os estúdios no tema de orientação profissional e área de interesse profissional nenhum leva em consideração os arquétipos sociais.
Contudo século XXI surge uma nova tese: Entender as profissões com base em três pontos: A psicologia dos arquétipos sociais; a lei da correspondência e a constante do número doze. Isto é uma mudança de paradigma no tema.
A tese se baseia nos doze arquétipos do inconsciente coletivo ou doze personas, estas personas representas os papeis sociais que assumimos numa coletividade.
Entender que somos arquétipos implica em aceita que não existe o homem moderno, há sempre homens, no plural. Implicar entender que a nossa identidade estar no arquétipo e não na cultura local, logo cultura e inconsciente coletivo, não se confunde.
Deste modo afirmar que sou: nordestino, sulista, brasileiro, alemão, negro, branco é insignificante pois isto é cultural, agora afirma que sou um educador, um atleta, um cantor, um comediante, um governante, um curador estas são figuras arquetípicas do inconsciente coletivo.
O ponto agora é saber porque doze? O número doze sempre despertou curiosidade e superstições na humanidade, deste modo é fato que o 12 é um número no mínimo interessante e que está na base da maioria civilizações antigas: nas escrituras sagradas, na numerologia, na astrologia, nas simbologias e na época moderna este padrão não sumiu e está de forma sutil organizando-se as sociedades em doze setores de atividade.
Mas como isso é feito? Qual o objetivo? As evidencias mostram que não parece algo relegado apenas ao acaso, o número doze é um padrão constando na humanidade, tudo aponta para uma única fonte: a gênese da humanidade, que são as doze hélices de seu DNA original.
Deste modo os doze arquétipos do inconsciente coletivo criou doze áreas de atividade humana, estas áreas são: economia, negócios e finanças; estado e governos; setor filantrópico e espiritualidade; inovação e tecnologia; saúde humana e bem-estar; educação e ciências; meio ambiente e energias; comunicação e publicidade; segurança e esportes; artes e entretenimento; moda e beleza; e atividade política.
Os arquétipos sociais são moldes de personalidade que revelam habilidades inatas do inconsciente que se externa no consciente em forma de papeis sociais iram dirigir toda nova vida social.
Estes modelos de personalidades são os mesmo entre as mulheres, pois o gênero, a língua, a etnia, a raça nada interfere sobreo a sua persona. Por exemplo o arquétipo do herói ou heroína se externa no setor de segurança e esportes. O arquétipo do sonhador ou sonhadora se externa no setor de moda e beleza, e assim segue para todos os doze arquétipos.
Assim arquétipos socais são as gênese das mascaras sociais usadas pelos indivíduos para interagir em sociedade. Também pode ser descrito como personas um sistema psíquico herdade do inconsciente coletivo.
Deste modo uma mudança de paradigma sobre natureza humana, nossa personalidade, nossa vocação profissional, as áreas de profissões está em curso; este artigo é uma semente neste processo.
A escolha profissional, a orientação profissional, vocação profissional, o talento social, a vocação social, o sua múltipla inteligência, o seu ponto forte … tudo é a mesma coisa, tudo é manifestação de seu arquétipo.
Trata-se um guia de orientação vocacional em que por meio de um esquema em três tópicos você irá o entender como descobrir sua vocação em três passos, isso de forma fácil e prática.
O livro digital é também um estudo completo de orientação vocacional e profissional destinado tanto para jovens que precisam escolher uma faculdade para cursar e quanto para adultos que desejam descobrir sua verdadeira vocação e assim muda de profissão.
O resultado do estudo foi um e-book em que fiz uma atualização e simplificação do assunto com base na psicologia dos arquétipos, algo inédito no brasil e no mundo.
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